茅台集团正式启动薪酬制度改革

　　5月25日，茅台集团公司召开2017年第五次党政联席会，原则通过了《薪酬制度研究工作方案》，这标志着公司薪酬制度改革正式启动。

　　改革将以问题为导向，着眼于解决公司各系统薪酬水平失衡、结构碎片化、岗位不明，分配“大锅饭”等突出矛盾，逐步建立以岗位价值为基础，反映劳动力市场价值，企业经济效益和个人绩效紧密挂钩的薪酬制度和增长机制，形成岗位薪酬结构更加合理、激励约束机制更加健全、收入分配更加公平的薪酬管理体系。

　　为了推动薪酬制度改革工作的顺利开展，茅台还专门成立了薪酬制度研究制订领导小组，袁仁国担任组长，李保芳、赵书跃担任副组长，集团公司其他领导担任成员。

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